Differences between company regulations and collective labor agreements
Differences between company regulations and collective labor agreements
Company regulations are made by the company (1 party).
usually in the form of guidelines for new workers.
meanwhile, a collective working agreement is made between the employer and the labor union
usually done at large companies.
making company regulations
1. drafting of manuscripts by entrepreneurs
2. were asked for input from the workers’ representatives
3. only as a suggestion (applicable or not).
making a collective labor agreement
1. To form a team from the employer and the workers side.
2. negotiations between the employer and the workers.
3. register with the manpower office.
After approval, PP and PKB register with the Manpower Office and are available for 2 years and can be extended.
Perbedaan Peraturan perusahaan dengan Perjanjian Kerja Bersama
Perbedaan Peraturan perusahaan dengan Perjanjian Kerja Bersama
Peraturan perusahaan dibuat oleh pihak perusahaan (1 pihak).
biasanya berbentuk guidelines bagi pekerja baru.
sedangkan perjanjian kerja bersama dibuat antara pihak pengusaha dengan serikat pekerja
biasanya dilakukan pada perusahaan besar.
pembuatan peraturan perusahaan
1. penyusunan naskah oleh pengusaha
2. dimintakan masukan kepada wakil pekerja
3. hanya sebatas saran (bisa diterapkan atau tidak).
pembuatan perjanjian kerja bersama
1. membentuk tim dari pihak pengusaha dan dari pihak pekerja.
2. perundingan antara pihak pengusaha dengan pihak pekerja.
3. didaftarkan ke dinas ketenagakerjaan.
setelah disetujui pp dan pkb didaftarkan ke dinas ketenagakerjaan dan berlaku selama 2 tahun dan dapat diperpanjang.